实习生受伤后，用人单位仅支付基本工资的做法通常是不合法的，实习生有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：

实习生与用人单位的法律关系

实习生与用人单位之间一般不构成传统意义上的劳动关系，而是可能形成劳务关系或实习关系。不过，这并不意味着实习生在工作中受伤就不受法律保护。根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果实习生在实习过程中因工作原因受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

工伤待遇的构成

在劳动关系中，工伤待遇通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。虽然实习生与用人单位可能不构成劳动关系，但如果实习生因工作受伤，其应获得的赔偿项目与工伤待遇类似，主要包括：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
2. 停工留薪期工资：实习生在因伤暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按照其原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”应理解为实习生在受伤前正常工作期间的平均收入，而不仅仅是基本工资。
3. 护理费：如果实习生因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。
4. 其他费用：根据具体情况，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（如果构成伤残的话）。

仅支付基本工资的合法性分析

用人单位在实习生受伤后仅支付基本工资的做法，通常是不合法的。因为基本工资只是实习生工资的一部分，不能代表其全部收入。在停工留薪期间，实习生应获得的是其原工资福利待遇，即包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。因此，用人单位仅支付基本工资，忽略了其他福利待遇，是违反法律规定的。

应对建议

如果实习生在工作中受伤，且用人单位仅支付基本工资，实习生可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付全部停工留薪期工资和其他工伤待遇。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。
3. 提起诉讼或申请仲裁：在必要时，可以向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

最后需要提醒的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理实习生受伤赔偿问题时，应结合实际情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。