实习生在受伤后，确实可能存在损失工时的情况，但具体是否构成法律意义上的“损失工时”以及能否获得相应补偿，需根据实习生的身份性质、受伤原因及与实习单位的关系等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习生身份性质与法律关系

   • 学生实习：若实习生仍为学生身份，与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事法律关系。在此情况下，实习生受伤一般不适用《工伤保险条例》，而是可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由实习单位或第三方（如造成伤害的他人）承担相应的民事赔偿责任。关于“损失工时”，若因受伤导致无法继续实习，实习生可能无法获得实习期间的报酬或补贴，但这更多属于合同违约或侵权责任的范畴，而非劳动法意义上的“损失工时”补偿。
   • 已毕业实习生或非学生身份实习生：若实习生已毕业或非学生身份，与实习单位之间可能构成劳动关系或劳务关系。在此情况下，若受伤符合工伤认定条件，则可依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。此时，“损失工时”在法律上表现为停工留薪期，实习生有权获得相应的工资补偿。

2. 受伤原因与责任承担

   • 工作原因受伤：若实习生因工作原因受伤，且符合工伤认定条件（如已构成劳动关系），则可依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资。若不构成劳动关系，但实习单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则实习生可能依据《民法典》要求实习单位承担侵权责任，包括赔偿因受伤导致的误工损失。
   • 非工作原因受伤：若实习生因非工作原因受伤（如个人原因、第三方侵权等），则一般无法从实习单位获得“损失工时”的补偿。但若因第三方侵权导致受伤，实习生可依据《民法典》向侵权人主张赔偿，包括误工费等损失。

3. 实际操作建议

   • 明确身份与法律关系：实习生应首先明确自己与实习单位之间的法律关系，以便确定适用的法律条款和救济途径。
   • 及时收集证据：无论何种情况，实习生都应及时收集与受伤相关的证据（如医疗记录、证人证言、实习协议等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与诉讼：若与实习单位就“损失工时”补偿问题产生争议，实习生可先尝试与实习单位协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，实习生受伤后是否存在“损失工时”及能否获得补偿，需根据具体情况综合判断。若您作为实习生或实习单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。