对于你提出的“没毕业实习期在工作中受伤了是否有补偿”的问题，我可以给你以下明确的回答和建议：
结论前置：未毕业的实习生在工作中受伤，通常不按工伤赔偿程序处理，但可以根据民事侵权的相关规定向单位索赔。
详细分析：
实习生与单位的关系：
- 未毕业的实习生与单位之间通常不构成劳动关系，因此不适用工伤赔偿的相关规定。
赔偿依据：
- 若实习生在工作中受伤，且能证明单位存在过错（如设备安全隐患未及时维修、未提供必要的安全培训等），则单位应承担侵权责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、辅助器具费（如需要）等合理费用。
索赔流程：
- 首先，实习生应与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商不成，实习生可以收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），向法院提起民事诉讼，通过法律程序解决赔偿问题。
举证责任：
- 实习生需要承担一定的举证责任，证明自己在工作中受伤、单位存在过错以及自身受损害的情况。
- 因此，在受伤后，实习生应及时就医并保留相关医疗记录，同时收集其他可能的证据。
总结与建议：
- 作为未毕业的实习生，在工作中受伤时，应首先了解自己与单位的关系以及赔偿的依据和流程。
- 若单位存在过错，实习生有权根据民事侵权的相关规定向单位索赔。
- 在索赔过程中，实习生需要承担举证责任，因此应及时收集并保留相关证据。
- 如遇困难或疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。