实习期在工厂受伤，工厂是否需要负责，这主要取决于实习的性质以及工厂是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：
如果实习属于劳动关系范畴：
- 在这种情况下，即使你处于实习期，也与工厂建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂作为用人单位，有义务为你提供安全的工作环境，并承担相应的工伤保险责任。
- 如果工厂未为你缴纳工伤保险，那么根据法律规定，工厂仍需承担你因工伤产生的所有费用，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
如果实习属于劳务关系或民事雇佣关系：
- 在这种情况下，你与工厂之间可能并未建立正式的劳动关系，而是基于劳务合同或雇佣合同形成的劳务关系。尽管如此，如果工厂在提供劳务过程中存在过错，导致你受伤，那么工厂仍需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。如果工厂能够证明你自身也存在过错（如未遵守安全操作规程），那么可能会减轻其赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果实习是学校组织的，且工厂与学校之间有明确的实习协议，那么协议中可能会规定工厂在实习期间的职责和义务。如果工厂违反了协议中的规定，导致你受伤，那么工厂可能需要承担违约责任。
- 如果受伤是由于你自身的故意行为或重大过失造成的，那么工厂可能不需要承担责任。但这一判断需要基于具体的事实和证据。
建议与行动：
- 首先，收集并保存所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 其次，与工厂进行沟通，了解其对于受伤事件的看法和态度，并尝试协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，如果你对法律程序或赔偿标准不了解，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。