实习期在实习单位受伤，单位是否承担责任要根据具体情况分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的责任判定

1. 根据实习性质判断：

   • 如果实习生与实习单位签订了实习协议，且实习内容属于单位业务范围的一部分，实习生在实习过程中受伤，一般可视为工伤，单位应承担相应的责任。
   • 如果实习仅是为学生提供学习机会，并不涉及单位的具体业务，且单位对实习生的管理较为松散，那么实习生受伤时，单位可能不承担工伤责任，但仍需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。

2. 根据受伤原因判断：

   • 如果实习生的受伤是由于单位的设施、设备存在安全隐患，或者单位未尽到安全管理职责导致的，那么单位应承担相应的赔偿责任。
   • 如果实习生的受伤是由于自身疏忽、违反操作规程或他人行为导致的，单位可能不承担直接责任，但应根据具体情况给予一定的协助和补偿。

二. 特殊情况下的责任判定

• 学校与单位共同组织实习：如果实习是由学校与单位共同组织的，且实习期间的管理和安排由双方共同负责，那么实习生在实习过程中受伤时，学校和单位都可能承担一定的责任。

三. 法律依据

• 虽然《工伤保险条例》主要针对的是正式员工，但其中关于工伤认定的原则也可为实习生受伤责任判定提供参考。具体责任判定还需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。

四. 我的观点

• 实习期在实习单位受伤，单位是否承担责任不能一概而论，需要根据实习性质、受伤原因以及相关法律法规进行具体分析。我建议实习生在受伤后，及时与实习单位沟通，了解受伤原因和责任归属，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。