关于“实习期在单位上班发生事故，单位是否要负责”的问题，这主要取决于事故的性质、发生的时间、地点以及是否与工作有关等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 若事故符合工伤认定条件：

   • 根据相关法律规定，即便是实习期员工，如果其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也符合工伤认定条件。
   • 在这种情况下，单位需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 单位还需在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由单位承担。

2. 若事故不符合工伤认定条件：

   • 如果事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因造成，那么通常不符合工伤认定条件。
   • 在这种情况下，单位通常没有直接的赔偿责任。但基于公平原则，单位可能会给予一定的补偿，这取决于单位的具体政策和实际情况。

3. 特殊情况的考虑：

   • 实习期员工与单位之间通常签订的是实习协议而非正式的劳动合同，因此可能不享受与正式员工完全相同的工伤待遇。
   • 但如果实习协议中有关于工伤赔偿的特别约定，或者单位自愿为实习期员工购买了工伤保险，那么员工在发生事故时可能享有相应的保障。

综上所述，实习期在单位上班发生事故时，单位是否负责需根据具体情况来判断。如果事故符合工伤认定条件，单位需承担工伤赔偿责任；如果不符合，单位通常没有直接的赔偿责任，但可能会基于公平原则给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。