在公司上班实习期出事故，一般不需要自己负责，而是由公司承担相应的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系与责任承担：
- 在实习期间，虽然你可能尚未正式转正，但如果你与公司之间已经建立了事实上的劳动关系（例如，你按照公司的要求进行工作，接受公司的管理，并从公司获得报酬），那么你在工作中因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果公司未为你缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故后，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
实习协议与责任划分：
- 如果你与公司签订了实习协议，并且协议中明确规定了双方在实习期间的权利和义务，包括事故责任的划分，那么应当按照协议的约定来执行。
- 然而，即使实习协议中有关于事故责任的特别约定，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，协议不能约定由实习生自行承担因工作原因造成的事故伤害责任。
公司责任的具体体现：
- 在你因工作原因受到事故伤害后，公司应当及时采取措施进行救治，并承担相应的医疗费用、误工费等。
- 如果事故导致你残疾或死亡，公司还应当按照工伤保险待遇项目和标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。
你的权益保障：
- 你有权要求公司按照法律法规和实习协议的约定，承担因工作原因造成的事故伤害责任。
- 如果公司拒绝承担责任或未按照约定支付费用，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在公司上班实习期出事故，你一般不需要自己负责，而是由公司承担相应的责任。如果你在实习期间遇到了类似的问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。