学生在工厂实习期间受伤，首要任务是确保受伤学生得到及时救治，并依据实习性质、责任归属等因素，依法确定赔偿主体和赔偿方式。以下是对此问题的全面分析和处理建议：
一、责任归属分析
学校统一组织的实习
- 实习协议约定：首先，要查看实习协议中是否明确规定了责任承担方式，如购买商业保险、责任分担比例等。若有明确约定，应严格按照协议执行。
- 学校责任：学校作为实习活动的组织者，负有筛选和监督实习单位的义务。若因学校未尽到合理审查或监管职责，导致学生受伤，学校应承担相应的赔偿责任。
- 实习单位责任：实习单位对实习生负有安全保障和管理教育责任。若因工作安排不当、工作环境存在安全隐患或管理不善等原因导致学生受伤，实习单位应承担主要赔偿责任。
学生自行联系的实习
- 实习单位责任：学生与实习单位形成劳务关系，若实习单位存在过错（如未提供必要的安全条件、未进行必要的安全培训等），应根据过错程度承担赔偿责任。
- 学校责任：一般情况下，学校不承担学生自行联系实习期间的受伤责任。但若学校在知情后未对学生进行安全教育，可能需承担一定的补充责任。特别是当实习生为未成年人时，无论实习活动是否有学校参与，学校均应与实习单位共同承担连带责任。
二、处理流程与法律依据
紧急救治：确保受伤学生第一时间得到救治，并保留好所有医疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，作为后续索赔的依据。
收集证据：全面收集与受伤事件相关的证据，包括现场照片、视频、工作安排记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
责任认定与协商赔偿：
- 根据实习性质和责任归属，与责任方进行协商，明确赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（若学生因受伤无法继续实习而产生的损失）、护理费（若需要护理）、交通费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
- 在协商过程中，可以寻求学校或相关部门的协助，以促成双方达成合理的赔偿协议。
法律途径解决：
- 若协商不成，可通过法律途径维护权益。对于劳动关系下的受伤（虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但若存在特殊情形如长期、稳定的实习关系且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系），可申请劳动仲裁；对于非劳动关系下的受伤，可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依据双方提供的证据和相关法律规定，对责任承担和赔偿金额作出判决。
三、注意事项
- 实习生与用人单位之间并非劳动关系：因此，实习生不能享受工伤待遇。但用人单位仍需承担人身伤害赔偿的支付义务，这是基于侵权责任法的规定。
- 保留证据的重要性：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。证据是维护自己合法权益的关键。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和司法解释，如《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，学生在工厂实习期间受伤后，应综合考虑实习性质、责任归属等因素，依法确定赔偿主体和赔偿方式，并通过协商或法律途径妥善解决。同时，学校和用人单位也应加强实习管理，完善实习制度，确保实习生的安全和权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。