作为客服，针对您提出的“实习生被开除怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，实习生被开除的情况，我们需要明确开除的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如实习生在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但如果是没有任何合理理由，或者用人单位无法提供充分证据支持其开除决定，那么这种开除就可能构成违法。
一、判断开除是否合法
- 了解开除原因：您需要向用人单位了解被开除的具体原因，并要求其提供相关证据，如明确的录用条件、考核依据等。
- 核对法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，核对用人单位的开除决定是否符合法律规定的情形。
二、应对措施
- 保留证据：无论开除是否合法，您都应保留好相关的证据材料，如劳动合同、实习协议、辞退通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果认为开除决定不合法或存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。
- 申请调解：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
- 劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。
三、特殊情况处理
- 如果开除合法：如果用人单位的开除决定符合法律规定，且您无法提供反驳证据，那么您可能需要接受这一结果，并尽快寻找新的实习机会。
- 如果开除违法：如果用人单位的开除决定违法，且您希望继续履行实习协议或获得赔偿，那么您可以按照上述应对措施中的步骤进行维权。根据法律规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
四、建议与提醒
- 在实习期间，建议您与用人单位签订明确的实习协议，并详细了解协议中的条款和规定，以便在发生争议时有据可依。
- 在实习过程中，保持与用人单位的良好沟通，及时了解自己的工作表现和评价，以便及时调整和改进。
- 如果遇到不公正的待遇或违法行为，不要害怕维权，及时寻求法律援助或相关机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。