针对您实习期（这里假设您所指的实习期实际为试用期，因为通常正式雇佣关系中存在试用期而非实习期，但以下解答同样适用于实习期若其性质与试用期相似）马上满却被开除的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于合法且合理的理由，并且需要向劳动者说明解除的理由。
一、合法解除的情况
如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，那么他们是有权解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证明来证实您不符合录用条件。例如，如果录用条件中明确规定了工作量要求，而您确实未能达到这一要求，且用人单位能够提供相关证据，那么他们的解除行为可能是合法的。
二、非法解除的情况及赔偿
然而，如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，却以您不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这就属于违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，是按您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您提到的是试用期马上满，假设您的工作时间不满六个月，那么您应获得半个月工资的经济补偿，但如果是违法解除，则赔偿金为这个标准的二倍，即一个月工资。
三、建议行动
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因，并要求他们提供不符合录用条件的证明。
收集证据：如果用人单位无法提供充分的证明，或者您认为他们的解除行为是违法的，那么您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
寻求法律援助：如果您不确定如何处理这种情况，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
申请劳动仲裁：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，试用期被开除并不意味着您无法维护自己的权益。关键在于您要了解自己的权利，并采取适当的行动来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。