您好，非常理解您在实习期被开除的困惑和不安。针对您的情况，我会结合相关法律法规，给您提供详细且清晰的解答。

首先，实习期通常也被称为试用期，是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段。但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须要有合法且合理的理由，并且需要向劳动者说明理由。

具体来说，如果用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同，那么他们必须提供充分的证明来支持这一决定。这包括明确的录用条件、您未达到这些条件的具体事实，以及这些条件在入职时是否已经明确告知您。如果用人单位无法提供这些证明，那么他们的解雇行为就可能是违法的。

另外，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度也是有限制的。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果您的试用期超过了法定长度，那么用人单位在试用期内的解雇行为也可能因此被视为违法。

现在，针对您被开除的情况，我建议您首先回顾一下入职时与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款和录用条件的约定。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您这些条件，却以您不符合录用条件为由开除您，那么这很可能属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果您在用人单位工作不满六个月，那么应该支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。

最后，我建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助到您，也希望您能够顺利解决这个问题，开启美好的职业生涯。