实习期被老板无辜开除，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、查看实习协议，判断公司是否违约

实习协议是明确你与公司之间权利义务的重要依据。首先，你需要仔细查看实习协议中关于实习期限、工作内容、辞退条件等条款。如果公司无故开除你，且这一行为违背了实习协议的约定，那么公司就构成了违约，需要承担相应的责任。

二、与公司沟通协商，争取说法和补偿

在确认公司违约后，你可以尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，你可以：

1. 了解辞退原因：询问公司为何无故开除你，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
2. 争取经济补偿：如果公司确实存在违约行为，你可以要求公司给予一定的经济补偿，以弥补你因被开除而遭受的损失。
3. 保留证据：在协商过程中，记得保留好相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，且公司的辞退行为确实不合理不合法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、工作记录、辞退通知等证据。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果你认为公司的辞退行为侵犯了你的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

四、关于赔偿标准的说明

• 如果构成劳动关系：若你已毕业且与公司建立了劳动关系，公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果不构成劳动关系，而是劳务关系：公司无故辞退可能需按双方约定或过错程度承担赔偿责任，一般是赔偿给你造成的实际损失。具体还得看你与公司关于实习的具体约定及实际情况。

五、后续行动建议

• 收集证据：无论你选择哪种维权方式，都需要收集好相关证据，以证明公司的违约行为和你的损失。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

实习期被老板无辜开除确实是一件令人困扰的事情，但只要你按照上述步骤来维护自己的合法权益，相信问题能够得到妥善解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。