结论前置：实习期过后老板无故开除员工，员工通常有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体数额和性质需根据实际情况判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并支付相应的经济补偿或赔偿金。在实习期（通常视为试用期）过后，若老板无故开除员工，即无正当理由解除劳动合同，这通常构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金与经济补偿金的区别与计算
赔偿金：
- 定义：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿标准：通常为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经济补偿金（若用人单位合法解除但需支付补偿的情况，虽本题不直接涉及，但为全面性考虑）：
- 定义：经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的款项。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、具体情境分析
无故开除：
- 若老板无故开除员工，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额将根据员工的工作年限和月工资标准计算，且为经济补偿标准的二倍。
证据收集与维权：
- 员工在遭遇无故开除时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在遭遇无故开除时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 作为专业律师，我建议您在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据协商和咨询结果，员工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
最后，实习期过后老板无故开除员工，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和性质需根据实际情况判断，并建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。