实习期间被开除，实习生通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付标准需根据实习生的身份性质及开除原因来确定。以下从不同角度进行分析：
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 在校学生利用业余时间进行实习，通常与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系。
- 工资支付：尽管不构成劳动关系，但实习生在实习期间提供了劳动，根据公平原则和劳务合同约定（如有），用人单位应当支付相应的劳动报酬。若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
非在校人员或已毕业学生实习：
- 若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。
- 工资支付：在此情况下，实习生被开除时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付工资及可能的补偿金。
二、不同身份下的工资支付情况
在校学生实习：
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司开除实习生时，虽无需支付经济补偿金，但应支付实习生实际工作期间的劳动报酬。
- 特殊情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为，实习生可依据协议或法律途径主张额外权益。
非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）：
- 合法解除：公司因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，需支付实习生实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿金。
- 违法解除：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的两倍），并支付实习生实际工作期间的工资。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 协商解除：双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金及实习生实际工作期间的工资，具体金额由双方协商确定。
三、维权建议
若实习生在实习期间被开除且未获得应得的工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付实际工作期间的工资。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或向学校的就业指导中心或相关教育行政部门反映情况。
- 法律途径维权：若投诉未能解决问题，可考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总结来说，实习期间被开除，实习生通常有权获得实际工作期间的工资。具体是否支付及支付标准需根据实习生的身份性质及开除原因来确定。若遭遇不发工资的情况，实习生应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。