实习生被开除后，工资的发放时间主要取决于双方劳动合同或实习协议中的约定，以及用人单位的实际操作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同或协议约定优先
有明确约定的情况：
- 如果实习生与用人单位在劳动合同或实习协议中明确约定了工资的发放时间（如每月某日、离职后多少日内等），那么用人单位应当按照约定时间支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间和方式。
无明确约定的情况：
- 如果合同或协议中没有明确约定工资的发放时间，那么通常应理解为在劳动关系解除时（即被开除时）或之后的一个合理时间内支付。
- 合理时间：一般而言，这个合理时间可以参照用人单位的正常工资发放周期，或者根据双方协商的结果来确定。
二、用人单位的实际操作
正常发放流程：
- 许多用人单位有固定的工资发放日，如每月的5日、10日或15日等。如果实习生被开除的时间接近工资发放日，用人单位可能会选择在该日一并支付。
- 如果被开除的时间远离工资发放日，用人单位可能会选择在离职手续办理完毕后的一段时间内（如一周内）支付工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位因财务问题、系统故障等特殊原因无法按时支付工资，应当及时向实习生说明情况，并尽快支付。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
三、法律建议与后续行动
与用人单位协商：
- 如果实习生对工资的发放时间有疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，实习生应当保留好与用人单位的劳动合同、实习协议、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，实习生被开除后工资的发放时间并没有一个固定的标准，而是取决于双方合同或协议的约定以及用人单位的实际操作情况。如果遇到问题，建议实习生首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。