关于您提出的“实习期5天被辞退什么时候发薪资”的问题，我首先给出明确的结论：试用期五天被辞退后，工资应该按照实际工作天数在决定终止劳动关系后的合理期限内及时发放给您。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 试用期工资权益：

   • 根据相关法律法规，劳动者在试用期期间同样享有获取薪资的权益。无论员工在试用期内的工作时间长短，都应纳入其薪酬计算范畴之内。

2. 工资发放时间：

   • 一般来说，用人单位在决定终止与您的劳动关系之后，应在合理的期限之内将工资支付给您。这是基于公平、诚信以及尊重法律法规等基本原则而做出的决策，旨在充分保护被解雇者的合法权益。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》等相关法律法规均规定了劳动者在试用期间的工资权益，以及用人单位在终止劳动关系后应及时支付工资的义务。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以劳动者试用期内不支付工资为由进行推诿和搪塞，这属于违反相关法律法规的不当行为。您可以选择前往当地劳动部门劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 额外建议：

   • 除了关注工资发放的及时性外，您还可以考虑被辞退的原因是否合理合法。如果是不合理的辞退，您可能有权要求用人单位给予一定的补偿。同时，也请检查用人单位是否履行了告知义务等相关程序。

综上所述，试用期五天被辞退后，您有权要求用人单位按照实际工作天数在合理期限内及时发放工资。如果遇到任何问题或争议，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的法律帮助和支持。