试用期被辞退时，工资应当立即结算或在解除劳动合同时一次性付清。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。虽然该条未直接规定工资支付时间，但与《工资支付暂行规定》第九条相结合，可以明确工资应在解除劳动合同时支付。

2. 实际情况：

   • 在正常情况下，当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。
   • 若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退时，工资应当立即结算或在解除劳动合同时一次性付清。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。