结论前置：公司辞退试用期员工时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定。

法律依据与详细解释

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，确保他们在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作中的发放时间：

   • 当场结清：在理想情况下，公司应在辞退试用期员工时当场完成工资的结算和发放。这既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的尊重。
   • 协商一致的情况：如果因特殊原因（如公司财务流程等）无法当场支付，公司可与员工协商确定一个合理的支付时间。但需注意，这种协商必须基于双方自愿且达成一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 固定发薪日发放：部分公司有固定的工资发放日期，若选择在最近的一个工资发放日将辞退试用期员工的工资一并发放，需提前与员工沟通并取得其同意。

3. 特殊情况处理：

   • 合法辞退：若公司以不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，除支付正常工资外，无需支付额外赔偿。但工资仍需按照上述规定及时支付。
   • 违法辞退：若公司违法辞退试用期员工，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工权益保障：

   • 如果公司无故拖欠试用期离职员工的工资，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，若公司被认定存在违法行为，将面临相应的法律责任和处罚。

举例说明

假设小张在一家公司试用期内工作了一个月后被辞退，公司应在办理离职手续的同时，按约定的工资标准计算并支付这一个月的工资。如果公司因财务流程等原因无法当场支付，应与小张协商确定一个合理的支付时间，并尽快完成支付。若公司无故拖欠工资，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议

公司辞退试用期员工时，必须严格遵守《工资支付暂行规定》的相关要求，确保在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。这不仅是对员工合法权益的尊重和保护，也是公司遵守法律法规、维护良好劳资关系的必要举措。如果员工在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。