关于被用人单位辞退后工资发放时间的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论：当用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清并支付劳动者的全部工资。这是《工资支付暂行规定》中的明确要求。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续，这间接强调了工资应在此时结清。

2. 实际操作：

   • 在大多数情况下，用人单位应当在员工离职的当天，或者按照双方协商的日期（通常不会晚于正常工资发放日）支付工资。
   • 如果用人单位因故未能立即支付，也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保不违反法律法规的规定。

3. 权益保障：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的权益，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：被用人单位辞退后，你有权要求单位在解除或终止劳动合同的同时一次性结清并支付你的全部工资。如果单位未能做到这一点，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。