实习期被开除，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，而不是等到常规发薪日。以下是对此问题的详细分析：

工资结算时间

根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于实习期被开除的情况。因此，即使处于实习期，被开除时用人单位也应及时结清工资，而不是等到常规发薪日。

工资未结算的应对措施

如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并尝试达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如工作证明、工资单等，以证明自己的诉求是合理的。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

实际建议

• 保留证据：在与用人单位协商或投诉举报过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工作证明、工资单、沟通记录等，以便更好地证明自己的诉求。
• 及时行动：如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

实习期被开除时，工资应及时结算。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。