实习期被开除，工资一般应在离职时一次性结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。这一规定同样适用于实习期被开除的情况。实习期虽然不同于正式的劳动合同期，但实习生作为劳动者，其获得劳动报酬的权利同样受到法律保护。因此，用人单位在开除实习生时，应当遵循法律规定，及时结清工资。
二、实际操作角度
离职手续办理时结清：
- 在实际操作中，用人单位通常会在实习生办理离职手续时，一并结清工资。这包括计算实习生在实习期间的工作天数、应得工资以及可能的扣款项目（如迟到、早退等），并最终确定实发工资数额。
特殊情况下的支付时间：
- 如果因特殊原因（如财务流程、银行转账等）无法在离职时立即结清工资，用人单位应当与实习生协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内完成支付。同时，用人单位应当向实习生说明延迟支付的原因，并取得实习生的理解。
三、法律后果角度
未按时支付工资的法律责任：
- 如果用人单位未按时支付实习生的工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
实习生维权途径：
- 实习生在遭遇未按时支付工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 实习生在实习期间应当保留好与用人单位签订的实习协议、工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资。
及时沟通：
- 如果实习生对工资支付有疑问或发现用人单位未按时支付工资，应当及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果实习生与用人单位无法就工资支付问题达成一致，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
总结来说，实习期被开除时，工资一般应在离职时一次性结清。如果用人单位未按时支付工资，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。