实习期办理了离职手续被开除，您依然是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一原则同样适用于实习生。具体来说：

• 《劳动法》第三条明确指出，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。实习生在实习期间付出了劳动，因此也享有这一权利。
• 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，对实习生同样具有约束力。

工资支付标准与计算

实习期间离职的工资计算，通常依据实习协议中的约定以及实习生实际工作的天数或小时数。具体来说：

• 如果实习协议中明确规定了实习报酬及支付方式等条款，实习单位在实习生离职时，应当按照协议约定和实际工作情况进行工资结算。例如，若协议约定按月结算工资，则应根据实习生实际工作天数占当月总工作日的比例来计算工资。
• 若实习协议未作详细约定或约定不明确，一般可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，结合实习生的工作时间、工作强度、工作成果等因素综合确定。也可以以实际工作天数为基础进行结算，将月工资标准除以当月法定工作日数得出日工资标准，再乘以实习生实际工作的天数。

特殊情况处理

• 实习协议中的特殊约定：如果双方在实习协议中有特殊约定，如实习期内辞职不支付工资等，应以约定为准。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，约定不支付工资明显违反了《劳动法》中关于劳动者取得劳动报酬的权利的规定，因此是无效的。
• 自行离职与开除的情况：虽然您是自行办理了离职手续后被开除，但只要您在实习期间实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。实习单位可能会根据实习协议或公司规定扣除一些费用，如违约金、未提前通知的损失等，但这些扣除必须合法且合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

维权途径与建议

如果实习单位未能按时支付工资或存在克扣、拖欠情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与实习单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求其按照约定支付。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
• 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，实习期办理了离职手续被开除，您依然有权获得工资。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，请依法维护自己的合法权益。