实习期辞职通常是有工资的，除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》
  • 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
  • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》
  • 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中劳动者享有取得劳动报酬的权利这一基本原则。

2. 工资计算与支付：

   • 实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数以及是否存在加班情况。一般来说，会按照实际出勤天数和约定的日工资标准或月工资标准除以法定月平均工作天数（21.75天）来计算。
   • 如果实习生在实习期间存在加班情况，还应按照相关法律规定支付加班费。
   • 实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果实习合同中有特别约定，如实习期内辞职不支付工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应遵循合同约定。但需注意，这样的约定应确保不违反《劳动法》的基本原则。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

总结与建议

• 实习期辞职时，劳动者应了解自己的权益，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。
• 在签订实习合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、工作内容等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，并依法维权。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。