试用期间辞职，劳动者有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益。

2. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75元。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，或者按照双方约定的发薪日支付，但必须确保劳动者能够按时收到。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在试用期内，员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

综上所述，试用期间辞职的劳动者有权获得工资，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。劳动者在离职时应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。