关于实习期间被开除是否补偿工资的问题，这主要取决于你与实习单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及实习协议中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若与单位是劳务关系：
- 在这种情况下，你需要查看与实习单位签订的实习协议。如果协议中明确约定了被开除时有工资补偿，那么单位应当按照协议约定给予你相应的补偿。
- 如果协议中没有这样的约定，那么单位通常没有补偿的义务，但必须结清你已经工作期间的报酬。
若符合劳动关系特征：
- 如果你在实习期间接受单位的管理，从事有报酬的劳动，并且符合劳动关系的特征，那么被开除的情况就与正式员工类似。
- 如果单位是违法解除与你的劳动关系，那么它应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算是基于你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果单位是合法解除与你的劳动关系，并且符合支付补偿的情形，那么它也需要向你支付相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 在实习前，务必与实习单位签订明确的实习协议，并仔细阅读协议中的条款，特别是关于工资、补偿、解除协议等方面的约定。
- 如果在实习期间被开除，并且你认为自己有权获得补偿，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好与实习单位之间的所有沟通记录、协议文件以及工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照协议约定或法律规定支付你应得的工资或补偿，你可能会面临经济损失。
- 通过法律途径维护自己的权益时，如果胜诉，你可能会获得相应的工资或补偿；如果败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
综上所述，实习期间被开除是否补偿工资取决于你与实习单位之间的关系以及实习协议中的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。