实习期不发工资是违法行为，实习生有权通过多种合法途径来维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，要求其按照约定或法律规定支付实习工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠实习工资的情况。
   • 提供证据：投诉时，应携带能证明实习关系及工资拖欠事实的材料，如实习协议、工作记录、考勤记录等。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提供证据：申请时，应提交详细的仲裁申请书，并提供能证明实习关系及应得工资的相关证据，如实习协议、工资条、通信记录等。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 法律援助：若对劳动仲裁结果不满意，你可以寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持。
   • 提起诉讼：在法律援助的帮助下，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。法院将根据事实和法律依据作出判决。

5. 要求支付经济补偿

   • 法律依据：如果因用人单位拖欠工资导致你解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式（若适用）：经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 确保劳动合同的签订

   • 合同重要性：为预防纠纷，你在实习前应确保与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等条款。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。

7. 综合建议

   • 了解法律法规：在实习前，你应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，增强自身的法律意识。
   • 积极维权：面对不发工资的情况，你应勇敢站出来，通过上述途径积极维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：在维权过程中，你可以寻求学校、老师、同学或我的帮助和支持，以提高维权的成功率。

总结来说，实习期不发工资时，你应通过多种合法途径来维护自己的权益，并确保在实习前签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。