核心结论：学生被厂里开除后，需根据开除原因、实习协议约定及法律规定，通过协商、投诉或诉讼等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 核实开除原因及合法性

• 厂方责任：首先需确认厂方开除学生的具体理由（如违反规章制度、能力不足、经营调整等）。根据《劳动合同法》（若构成劳动关系）或《民法典》合同编（若为民事实习关系），厂方单方解除合同需有合法依据，否则可能构成违法解除。
• 学生权利：若厂方无法证明开除合法（如未提前通知、无证据支持），学生有权要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 审查实习协议条款

• 协议效力：检查学生与厂方签订的实习协议，重点关注解除合同的条件、违约责任等条款。若协议明确约定开除情形（如严重违纪），且学生行为符合约定，厂方行为可能合法；反之，学生可主张协议无效或要求赔偿。
• 学校角色：若协议由学校、厂方、学生三方签订，需确认学校是否履行协调义务。学校可能需协助学生与厂方沟通，或根据协议承担连带责任。

3. 维权途径

• 协商解决：建议学生（或通过学校）与厂方协商，要求出具书面开除通知并说明理由。若厂方存在过错，可协商补偿（如工资结算、实习证明）。
• 投诉举报：若厂方涉嫌违法（如拖欠工资、歧视），可向当地劳动监察部门投诉，或通过12333热线举报。
• 诉讼仲裁：
  • 劳动关系：若学生被认定为劳动者（如符合全日制用工条件），可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
  • 民事关系：若为普通实习，可向法院起诉，要求厂方承担违约责任（如赔偿预期利益损失）。

4. 学校责任

• 管理义务：学校有义务确保实习单位合法合规。若厂方开除行为与学校推荐或管理失职有关（如未审核厂方资质），学校可能需承担补充责任。
• 协助义务：学生可要求学校出具实习证明、协助沟通，或通过学校内部渠道申诉。

5. 证据收集

• 关键证据：保存实习协议、工作记录、开除通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明厂方行为违法或违约。
• 证人证言：若有同事或学校老师知情，可请其出具书面证言。

行动建议：

1. 立即要求厂方出具书面开除通知，明确理由；
   
2. 联系学校实习管理部门，要求协助处理；
   
3. 根据证据情况，选择协商、投诉或诉讼；
   
4. 若涉及劳动权益，可同步申请法律援助（如符合条件）。
   

如有进一步细节（如开除原因、协议内容），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供方案。