作为实习生，如果被开除了，确实会是一个比较棘手的情况，但别担心，我们可以一步步来分析和处理。

首先，了解开除的原因是关键。单位不能无故开除实习生，如果他们决定开除你，必须给出合理的理由，并且这个理由需要符合相关的法律法规或实习协议中的规定。你可以要求单位明确说明开除你的具体原因，并查看这是否与实习协议或相关法律法规相违背。

接下来，审查实习协议。实习协议中通常会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、待遇以及解除协议的条件等。如果单位开除你的理由并不符合协议中的规定，或者协议中没有明确相关条款，那么你可能有权要求单位给予合理的解释或补偿。

如果单位无法提供合理的开除理由，或者你认为开除决定不公平，你可以考虑与单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的维权途径。根据相关法律法规，如果单位无故开除实习生，可能需要支付一定的经济补偿。

此外，关注失业保险金的问题也很重要。虽然实习生可能不享有与正式员工完全相同的失业保险待遇，但如果你在实习期间缴纳了相关的社会保险（如某些地区允许实习生参加工伤保险或特定类型的失业保险），你可以了解是否符合领取失业保险金的条件。一般来说，非因本人意愿中断就业（如被开除）是申请失业保险金的一个条件。

最后，调整心态，积极寻找新的机会。被开除可能会让你感到沮丧和失落，但请记住，这只是你职业生涯中的一个小插曲。利用这段时间来反思自己的表现，提升自己的技能，积极寻找新的实习或工作机会。

总之，面对被开除的情况，保持冷静、了解原因、审查协议、协商解决、寻求法律援助，并关注失业保险金的问题，同时积极调整心态，寻找新的机会。希望这些建议能对你有所帮助。