结论：新员工实习期满被开除，根据具体情况，可能涉及的赔偿项目主要包括经济补偿金、赔偿金以及未支付的工资和加班费等。下面我将从不同角度详细分析这些赔偿项目。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在实习期满后，无正当理由解除与劳动者的劳动合同，且劳动者不存在过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除之日止，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者在实习期内的表现不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位在实习期满后解除劳动合同的，可能无需支付经济补偿金。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算通常依据经济补偿金的标准，但倍数可能更高。具体倍数根据违法解除劳动合同的情节严重程度来确定，一般为经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
注意事项：
- 赔偿金并非所有情况下都能获得，它要求用人单位存在明显的违法行为。如果用人单位解除劳动合同的行为合法合规，那么劳动者通常无法要求支付赔偿金。
三、未支付的工资和加班费
法律依据：
- 无论劳动合同是否解除，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资和加班费。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求用人单位补发。
计算方式：
- 未支付的工资和加班费的计算依据劳动者的实际工作时间和工资标准来确定。具体公式为：未支付工资/加班费 = 实际工作时间 × 工资标准（或加班费标准）。
四、其他可能的赔偿
- 社会保险和住房公积金：如果用人单位在实习期间未为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位补缴或赔偿相应的损失。
- 其他福利待遇：如果劳动合同中约定了其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，且劳动者在解除劳动合同前有权享受这些待遇，那么用人单位也应当予以支付。
建议：
- 如果您作为新员工在实习期满后被开除，且认为用人单位的行为存在违法或不当之处，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。