在实习期，你确实有可能被开除，但这一行为必须基于合法合规的理由，并遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，比如要求具备特定的专业证书、技能水平或工作经验等，并且有确凿证据证明你在实习期内未能满足这些条件，那么用人单位有权解除与你的实习关系。
严重违反规章制度：
- 实习生在实习期间若严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密规定、职业道德或工作纪律等，且这些规章制度是依法制定并已向你公示的，用人单位同样有权解除实习关系。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果你因工作严重失误给公司造成重大经济损失，或通过不正当手段谋取私利损害公司利益，用人单位也可以依据此情形开除你。
二、开除需遵循的程序
明确告知录用条件或规章制度：
- 用人单位应在招聘时或你入职时，以书面或其他合理方式明确告知你录用条件和规章制度，确保你对此有充分了解。
进行考核评估：
- 对于你是否符合录用条件或是否违反规章制度的认定，用人单位应提供相应的考核记录、证据材料，如考核成绩、违规行为的记录、证人证言等，以确保决定的公正性和合理性。
通知解除决定：
- 在解除实习关系时，用人单位应向你出具书面通知，明确说明解除的原因和依据，以确保程序的合法性和透明度。
三、你的权益保护
审查实习协议：
- 仔细阅读实习协议中关于解除协议的具体条款，确保用人单位的开除行为符合协议约定。如果用人单位违约，你有权要求其承担违约责任。
了解赔偿或补偿问题：
- 检查实习协议中是否有关于赔偿或补偿的约定。即使协议中未明确，根据相关法律法规，在某些情况下你仍有权获得相应补偿，比如因用人单位违法解除而导致的损失。
采取应对措施：
- 如果认为用人单位的开除行为不合法或不合理，你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解开除的具体原因，并表达自己的看法和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据，如实习协议、工资支付记录、开除通知等，以便调查。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为权益受到严重侵害，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位撤销开除决定或支付赔偿金、补偿金等。
四、注意事项
- 在实习期间，务必关注自己的合同权益和工资待遇，确保实习协议内容明确、合法，并了解自己的权利和义务。
- 如遇任何不合规行为，如用人单位无正当理由随意开除你，应及时采取措施保护自己的合法权益。
总结来说，实习期被开除并非绝对不可能，但用人单位必须基于合法合规的理由，并遵循相应的程序。如果你认为自己的权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。