上班偷懒被开除，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工不得偷懒、旷工等行为，并且约定了相应的违约责任，包括因偷懒被开除时无补偿等条款，那么员工因偷懒被开除，公司通常无需支付补偿。
公司规章制度：公司规章制度也是劳动合同的重要组成部分。如果公司规章制度中明确规定了偷懒等行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿，那么员工因偷懒被开除，同样难以获得补偿。
二、从劳动法的角度
合法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。偷懒如果被认定为严重违反公司规章制度，那么公司开除员工是合法的，无需支付补偿。
违法解除劳动合同：如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。但偷懒行为通常难以被认定为违法解除劳动合同的情形，除非公司无法证明员工存在偷懒行为，或者开除程序存在瑕疵等。
三、从实际案例的角度
在实际操作中，因偷懒被开除而获得补偿的案例相对较少。因为偷懒行为通常被视为员工的主观过错，且难以量化其对公司造成的损失。因此，在劳动仲裁或诉讼中，员工往往难以证明公司开除行为违法或不当，从而难以获得补偿。
四、建议与提醒
遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免偷懒等行为的发生。
保留证据：如果员工认为公司开除行为违法或不当，应当及时保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司的开除行为有异议，或者认为公司应当支付补偿但拒绝支付，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总之，上班偷懒被开除一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿还需根据实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。