打工偷懒被老板开除是否合法，需分情况讨论：
1. 若偷懒行为严重违反公司规章制度，且制度合法有效，开除合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：
- 规章制度合法性：公司需证明制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、解雇条件明确）。
- 告知义务：公司需证明制度已向员工公示或送达（如培训签到、邮件确认）。
- 行为严重性：偷懒需达到“严重”程度，例如多次旷工、故意拖延导致项目损失、影响团队效率等。若仅是偶尔效率低下，可能不构成“严重违反”。
- 示例：某员工连续一周在工作时间玩游戏，导致客户订单延误，公司依据制度解雇，合法。
2. 若公司无合法制度或制度未公示，开除可能违法
- 风险点：
- 制度缺失：公司未制定书面规章制度，或制度内容模糊（如仅规定“不得偷懒”但未明确后果）。
- 未公示：制度未通过培训、邮件等方式告知员工，员工可主张不知情。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 示例：公司口头警告员工“别偷懒”，但未写入制度，后直接解雇，可能被认定为违法。
3. 若解雇程序违法，开除亦无效
- 常见程序瑕疵：
- 未提前通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，解雇需事先通知工会（未建立工会的需通知上级工会）。
- 未出具书面证明：公司需在解雇时提供《解除劳动合同证明》，否则可能面临行政处罚。
- 示例：公司未通知工会直接解雇，员工可主张程序违法，要求赔偿。
给你的建议
- 员工角度：
- 保留证据：若认为解雇违法，需收集制度公示证明、工作记录、解雇通知等材料。
- 及时维权：应在知道解雇之日起1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 公司角度：
- 完善制度：确保制度通过民主程序制定、内容合法且公示。
- 规范流程：解雇前需固定证据（如偷懒记录、警告通知）、通知工会并出具书面证明。
如有具体情境（如制度条款、解雇通知内容），可进一步向我咨询，我会结合细节分析合法性。