针对您提出的“公司员工工作一直偷懒被公司除了需要怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，员工因工作偷懒被公司解除劳动合同，并不直接等同于公司需要向员工支付赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的员工的劳动合同。如果员工工作一直偷懒，且这种行为已经构成了严重违反公司规章制度或严重失职，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下，员工才有权要求支付的。如果公司解除劳动合同的行为是合法的，比如基于员工严重违反规章制度或严重失职，那么公司无需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的，但这一计算方式仅适用于公司违法解除劳动合同的情况。

3. 公司可能面临的法律风险：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，比如没有充分的证据证明员工严重违反规章制度或严重失职，或者解除程序不符合法律规定，那么公司可能需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为是违法的，或者认为公司应该支付赔偿金但未支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

5. 建议：

   • 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同前，应该确保有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或严重失职的行为，并且解除程序应该符合法律规定，以避免不必要的法律风险。
   • 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为是违法的，或者认为公司应该支付赔偿金但未支付，应该及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能面临的法律后果。

综上所述，员工因工作偷懒被公司解除劳动合同，并不直接等同于公司需要向员工支付赔偿金。是否需要支付赔偿金，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法，以及员工是否存在严重违反规章制度或严重失职的行为。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。