工人因偷懒被老板扣钱，这一行为是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
规章制度明确且合法：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向劳动者公示或告知，其中规定了因劳动者原因造成公司损失或违反工作纪律时的扣减工资条款，且该扣减比例合理（一般不超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么老板扣减工资的行为可能是合法的。
- 例子：公司规章制度中明确规定，员工因偷懒、怠工等行为导致工作效率低下，影响公司正常运营的，公司有权根据情节轻重扣减当月工资的5%-10%。若该制度已向员工公示，且员工签字确认，那么老板在员工偷懒时扣减相应比例的工资，是合法的。
法定扣减情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：员工因偷懒导致公司生产线停工，造成直接经济损失5000元。公司根据劳动合同约定，要求员工赔偿经济损失，并从其当月工资中扣除。若员工当月工资为3000元，则公司最多可扣除600元（3000元的20%），剩余工资2400元需支付给员工。若当地最低工资标准为2000元，则公司需确保员工扣除后剩余工资不低于2000元。
二、非法扣减工资的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，其中规定的扣减工资条款可能无效。老板据此扣减工资的行为，可能构成违法。
- 例子：公司规章制度中规定员工偷懒扣减当月工资50%，但该制度未经职工代表大会讨论，也未向员工公示。员工偷懒后，老板依据该制度扣减工资，这一行为可能因规章制度不合法而无效。
扣减比例过高或低于最低工资标准：
- 即使公司规章制度合法且已公示，但如果扣减工资的比例过高（超过当月工资的20%），或扣减后剩余工资低于当地最低工资标准，老板的行为也可能构成违法。
- 例子：员工当月工资为3000元，公司规章制度规定偷懒扣减当月工资30%（即900元）。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%（即600元）。因此，公司扣减900元的行为违法，最多只能扣减600元。
无合法依据扣减工资：
- 如果老板扣减工资没有合法的规章制度依据，也没有劳动合同约定，或员工偷懒行为并未给公司造成实际经济损失，老板扣减工资的行为可能构成违法。
- 例子：员工偶尔偷懒，但并未影响公司正常运营或造成经济损失。老板仅凭个人主观判断，认为员工偷懒而扣减工资，这一行为可能因无合法依据而违法。
三、法律建议
核实规章制度：
- 员工应首先核实公司规章制度是否合法、是否已公示或告知。如果规章制度不合法或未公示，员工有权拒绝扣减工资。
计算扣减比例：
- 员工应计算老板扣减工资的比例是否合理，是否超过当月工资的20%，以及扣减后剩余工资是否低于当地最低工资标准。如果扣减比例过高或低于最低工资标准，员工有权要求老板补足差额。
协商与投诉：
- 员工可与老板协商解决扣减工资问题。如果协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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