结论：公司以实习期不合格为由辞退您，却要求您以个人原因辞职，这种做法是不合法的。您有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
分析说明：
辞退与辞职的法律区别：
- 辞退：是公司因员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因，单方面解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司通常需要支付员工相应的经济补偿（如试用期辞退不符合录用条件且无过错的，一般无需支付经济补偿，但需证明不符合录用条件）。
- 辞职：是员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出解除与公司的劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿。
公司要求您以个人原因辞职的不合法性：
- 如果公司确实以实习期不合格为由辞退您，那么它应该按照法律规定处理，即如果符合辞退条件（如您确实不符合录用条件），公司可以辞退您，但无需支付经济补偿（除非合同或公司规章制度另有规定）。然而，公司要求您以个人原因辞职，实际上是在试图规避其可能承担的法律责任，如支付经济补偿或承担违法辞退的法律后果。
- 如果公司无法证明您不符合录用条件，而强行辞退您，则可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。此时，公司要求您以个人原因辞职，更是明显的不合法行为。
您的应对策略：
- 拒绝公司要求：您有权拒绝公司以个人原因辞职的要求，并坚持要求公司按照法律规定处理辞退事宜。
- 收集证据：收集与公司沟通的记录、实习期的工作表现评价、公司规章制度等证据，以证明您是否符合录用条件以及公司的辞退行为是否合法。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理要求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
后续行动建议：
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 咨询专业律师：虽然我作为刘羽莎律师已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
- 准备法律文件：如果您决定申请劳动仲裁，需要准备相关的法律文件，如仲裁申请书、证据材料等。您可以寻求我的帮助来准备这些文件。
法律后果提示：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 如果公司要求您以个人原因辞职，而您实际上并非因个人原因辞职，且公司无法证明您不符合录用条件，那么公司可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
总之，公司以实习期不合格为由辞退您却要求您以个人原因辞职的做法是不合法的。您有权拒绝这种不合理要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。