首先，对于公司因实习期不符合相关要求而让你离职的情况，你需要明确自己的权益和可能的应对方式。以下是我的分析和建议：

1. 检查实习合同：

   • 仔细查阅你与公司签订的实习合同，特别是关于实习期限、实习要求、离职条件以及双方的权利和义务等条款。
   • 如果合同中明确规定了实习期间需达到的具体要求，以及未达到要求时的处理方式，那么公司按照合同约定让你离职，可能在一定程度上是合理的。

2. 评估公司行为：

   • 如果公司提出的离职要求并未在实习合同中明确，或者你认为公司的评估标准不合理、不公正，那么你有权对公司的决定提出质疑。
   • 在这种情况下，你可以尝试与公司进行沟通，了解具体的离职原因，并表达你的观点和诉求。

3. 维护自身权益：

   • 如果你认为公司的离职决定侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在申请调解或仲裁前，建议收集好相关证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理此事时遇到法律上的困难或疑问，可以随时向我咨询。作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司因实习期不符合要求而让你离职的情况，你首先需要检查实习合同，明确双方的权利和义务；其次，评估公司的离职决定是否合理、公正；最后，根据具体情况采取相应的措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。