实习期故意不上转正或者被辞退，是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动者主动拒绝转正的角度
如果劳动者在实习期故意不满足转正条件，比如不完成规定的培训课程、不达到工作绩效标准等，以此拒绝转正，这种行为本身并不违法，但可能影响劳动者的职业发展和与用人单位的关系。
- 对劳动者的影响：劳动者可能因此失去在该单位继续工作的机会，也难以获得正式员工的待遇和福利。同时，这种行为可能会在劳动者的职业记录上留下不良印象，影响未来求职。
- 对用人单位的影响：用人单位可能需要重新招聘和培训新员工，增加人力成本和时间成本。但用人单位也有权根据内部规定和劳动合同，对不满足转正条件的劳动者进行辞退处理，且无需支付经济补偿。
二、从用人单位辞退的角度
如果用人单位在实习期故意辞退劳动者，其合理性取决于辞退的原因和程序是否合法。
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 表现形式：包括但不限于学历、技能、工作经验等不符合招聘要求，或在应聘时提供了虚假信息；违反公司政策、迟到早退、旷工、严重失职、营私舞弊等行为。
- 程序要求：用人单位在辞退劳动者时，应当向劳动者说明理由，并保留相关证据。
违法辞退的情形：
- 无正当理由辞退：用人单位无合理原因随意辞退实习生，如因个人喜好、关系不和等非工作相关因素。
- 基于歧视性理由辞退：因性别、种族、宗教信仰、年龄等与工作能力无关的因素被辞退。
- 未履行法定程序辞退：未按规定的辞退程序操作，如未提前通知、未进行考核评估等。
- 法律后果：对于违法辞退，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括要求经济补偿或提起劳动仲裁、诉讼等。经济补偿的标准一般为每工作一年支付一个月工资，违法辞退的赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在实习期间应严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养。
- 如果被辞退，应首先了解辞退的具体原因，判断辞退是否合法。
- 对于违法辞退，可以收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，以便后续维权。
对于用人单位：
- 在招聘时应明确录用条件，并在实习期间进行客观、公正的考核。
- 如果需要辞退劳动者，应确保辞退原因合法、程序合规，并向劳动者说明理由。
- 可以考虑与劳动者进行友好沟通，看是否有继续留用或调整岗位的可能，以减少不必要的劳动纠纷。
总之，实习期故意不上转正或者被辞退是否合理，取决于具体的情况和原因。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。