实习期满没被转正被裁员是否合法，需分情况讨论：

1. 若实习期（试用期）约定合法且符合法定上限，且公司能证明员工不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配，且不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的，不得超过六个月）。
   • 若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且已提前告知员工录用条件及考核标准，则裁员合法。此时公司无需支付经济补偿，但需结清工资、缴纳社保。

2. 若实习期（试用期）约定违法或公司无法证明员工不符合录用条件：

   • 试用期超期：若公司约定的试用期超过法定上限，超出部分无效，视为已转正。此时裁员属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
   • 无法证明不符合条件：若公司无法提供员工不符合录用条件的证据（如考核记录、失职证明等），则裁员违法。员工同样可要求赔偿金。

3. 若公司以“不能胜任工作”为由裁员，但未履行法定程序：

   • 即使员工已转正，公司若以“不能胜任工作”为由裁员，需先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任的，方可解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 若公司未履行上述程序直接裁员，则属于违法解除，员工可要求赔偿金。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，首先确认试用期期限是否合法，并要求公司出具不符合录用条件的证据。
• 若公司无法提供证据或试用期超期，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 保留好劳动合同、工资条、考核记录等证据，以便维权时使用。

示例：

• 小张与公司签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由裁员，但未提供考核记录。此时，因试用期超期（法定上限为六个月，但需与合同期限匹配，三年期合同试用期不得超过六个月，此处假设合同期限允许六个月试用期，但公司需证明符合条件），且无法证明不符合条件，裁员违法，小张可要求赔偿金。
• 小李与公司签订一年期劳动合同，约定试用期一个月。试用期满后，公司直接以“不能胜任工作”为由裁员，未提供培训或调岗记录。此时，裁员违法，小李可要求赔偿金。

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