面对实习期未到就被裁员的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细解答和建议：
一、了解辞退原因
首先，你需要与用人单位沟通，明确要求其说明辞退的具体原因和依据。这是判断辞退是否合法的第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习期（试用期）内辞退员工需要符合一定的条件，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。
二、判断辞退合法性
不符合录用条件：
- 如果用人单位以你不符合录用条件为由辞退你，你可以要求其明确指出具体方面，并查看招聘时的相关规定和说明是否合理、明确。
- 如果确实存在不符合录用条件的情况，且这一条件在招聘时已经明确告知，那么你需要接受这一结果，并从中吸取经验教训。
严重违反规章制度：
- 如果用人单位以你严重违反规章制度为由辞退你，你需要了解具体的规章制度内容，以及你是否确实违反了这些规定。
- 如果规章制度本身不合理或未明确告知你，或者你并未严重违反规定，那么用人单位的辞退行为可能是违法的。
其他合法辞退情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形。
- 你需要仔细分析这些情形是否适用于你的情况。
违法辞退情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，或者基于歧视性理由（如性别、种族、宗教信仰、年龄等）辞退你，或者未履行法定程序辞退你，那么这些行为都是违法的。
三、应对措施及维权途径
保留证据：
- 收集并保留好所有相关证据，如实习协议、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位协商：
- 尝试通过友好沟通解决争议，看是否有继续留用或获得经济补偿的可能。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查和处理，并可能要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
四、经济补偿问题
- 合法辞退：在特定情形下（如用人单位因经营困难裁员），可能会有一定的经济补偿。但这种情况在实习期（试用期）内相对较少见。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退你，你需要按法律规定要求其支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
五、总结与建议
实习期未过被辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。在面对这种情况时，你应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。在必要时，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，我也建议你在实习期间严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被辞退的风险。希望这些建议能对你有所帮助！