员工违反公司制度被开除，通常涉及多个方面的原因，这些原因主要围绕公司的规章制度、劳动纪律以及职业道德规范等展开。以下是一些常见的原因：
严重违反考勤制度：
- 严重迟到早退：员工经常无故迟到或早退，且达到公司规章制度规定的严重程度，如一个月内累计迟到或早退达到一定次数（如5次以上），严重影响工作秩序和团队协作。
- 旷工：员工连续旷工超过一定天数（如3天）或一年内累计旷工达到一定天数（如7天），这种行为会打乱公司的正常运营安排，导致工作任务无法按时完成。
违反工作纪律：
- 泄露商业机密：员工违反保密协议或公司规定，故意或重大过失泄露公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等，给公司带来严重损害。
- 在工作期间从事与工作无关的事情：如长时间玩游戏、浏览无关网页、频繁进行网购等，严重影响工作效率和质量，且经多次警告仍不改正。
违背职业道德规范：
- 收受贿赂：员工利用职务之便，接受供应商或其他业务伙伴的贿赂，以换取不正当利益，损害公司利益和声誉。
- 欺诈行为：员工虚报销售业绩、伪造报销凭证等，通过不正当手段获取个人利益，破坏公司的诚信环境和管理秩序。
- 打架斗殴与破坏工作氛围：在工作场所或因工作相关事宜发生打架斗殴行为，以及寻衅滋事，破坏公司的工作氛围和团结协作环境。
严重失职给公司造成重大损害：
- 员工因工作严重不负责任，如违规操作导致生产设备严重损坏、疏忽导致重要客户流失等，给公司造成重大经济损失或其他重大负面影响。对于“重大损害”的界定，虽法律没有统一标准，但公司应结合自身经营规模、行业特点等在规章制度中合理明确。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，若员工经考核不符合公司明确规定的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等要求，且公司有充分证据证明员工不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，如在外兼职，且这种兼职行为严重影响其在本单位的工作任务完成，如导致工作进度延误、工作质量下降等，或者经公司提出后拒不改正。
被依法追究刑事责任：
- 员工一旦被人民法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等），公司可以解除劳动合同。但需注意，仅被行政拘留、劳动教养等并不必然导致公司可以解除劳动合同，还需根据公司具体规章制度规定而定。
在处理员工违反公司制度被开除的情况时，公司需要注意以下几点：
- 确保规章制度的合法性和合理性：公司规章制度需符合国家法律法规，不能侵犯员工基本权利，且应经过民主程序制定并向员工公示。同时，规章制度对于违反行为的界定应明确清晰，处罚措施应与过错程度相匹配。
- 遵循正当程序：公司在开除员工时，应提前向员工明确告知规章制度的内容，确保员工知晓相关规定。对涉嫌违反规章制度的员工进行合理调查，给予员工陈述和申辩的机会，确保事实清楚、证据确凿。在做出开除决定后，应向员工出具正式的书面通知，说明开除理由及依据。
- 保障员工权益：即使员工被开除，公司也应按照法律规定支付其应得的工资。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的观点，如工作记录、工资条、证人证言等。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。