开除员工若违反规章制度，主要涉及以下几个方面的情况：
规章制度本身违法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身违反了国家法律法规的强制性规定，或者规章制度的内容显失公平、不合理，那么以此为依据开除员工就是违法的。例如，规章制度中规定“员工迟到一次即开除”，这样的规定显然过于严苛，可能被视为不合理。
规章制度未经过民主程序制定或未公示：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果规章制度未经过这些民主程序制定，或者未公示给员工，那么以此为依据开除员工也是违法的。
开除员工未遵循规章制度规定的程序：
- 即使规章制度本身合法且合理，但如果公司在开除员工时未遵循规章制度中规定的程序，如未进行调查取证、未给予员工申辩的机会等，那么这样的开除行为也可能被视为违法。例如，规章制度中规定“员工严重违反公司纪律时，应先进行调查取证，并给予员工申辩的机会，经公司高层会议决定后开除”，但如果公司未进行调查取证或未给予员工申辩机会就直接开除，那么这样的行为就是违法的。
开除理由与规章制度不符或证据不足：
- 如果公司开除员工的理由与规章制度中规定的理由不符，或者虽然符合但证据不足，那么这样的开除行为也可能被视为违法。例如，规章制度中规定“员工盗窃公司财物时，公司有权开除”，但如果公司仅凭怀疑或未经证实的证据就开除员工，那么这样的行为就是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定并公示给员工。在开除员工时，应严格遵循规章制度中规定的程序，并确保开除理由与规章制度相符且证据充分。
- 对于员工而言，如果认为公司开除自己的行为违反了规章制度或相关法律法规，可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法开除员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体责任承担方式需根据违法开除的具体情况、员工的诉求以及相关法律法规的规定来确定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。