结论：严重违反用人单位规章制度的情形，通常不属于非个人原因离职，而是属于因个人过错导致的离职。

详细分析：

1. 定义与性质：

   • 非个人原因离职：通常指的是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签、用人单位违法等）导致劳动者离职的情况。这种情况下，劳动者往往没有过错，且可能享有相应的经济补偿或赔偿。
   • 严重违反用人单位规章制度：这是指劳动者在工作中严重违反了用人单位制定的规章制度，且这种违反行为达到了用人单位可以解除劳动合同的程度。这种情况下，离职是由于劳动者的个人过错导致的。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这进一步说明了，严重违反规章制度导致的离职，是因个人过错而离职，不属于非个人原因离职。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果劳动者因严重违反规章制度（如旷工、盗窃、严重失职等）被用人单位解除劳动合同，劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这进一步印证了，严重违反规章制度导致的离职，是因个人过错而离职。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位的规章制度本身可能存在违法或不合理之处，或者用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序违法等问题。在这种情况下，劳动者虽然因违反规章制度而被解除劳动合同，但可能仍然有权获得一定的经济补偿或赔偿。然而，这并不改变离职是由于劳动者个人过错（即违反规章制度）这一基本事实，只是由于用人单位的过错或违法行为，使得劳动者在离职后可能获得一定的补偿或赔偿。但这种情况并不属于“非个人原因离职”的范畴，而是属于用人单位违法解除劳动合同的情况。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因个人过错导致离职。如果确实存在特殊情况或认为用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并在解除劳动合同时严格遵守法定程序和条件，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

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