不返岗解除劳动关系，并不一定属于个人原因离职。这一问题的答案取决于具体的情况和解除劳动关系的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工因个人原因主动选择不返岗并解除劳动关系：
- 在这种情况下，员工因为个人发展、家庭原因、健康因素等个人考虑，主动向用人单位提出不返岗并解除劳动关系，这显然属于个人原因离职。员工可能需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
如果员工因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而不返岗并解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同。在这种情况下，员工不返岗并解除劳动关系，并非出于个人原因，而是由于用人单位的违法行为导致的。员工不仅有权解除劳动合同，还可能要求用人单位支付经济补偿金。
如果员工因不可抗力或其他非个人、非用人单位原因而不返岗并解除劳动关系：
- 例如，员工因自然灾害、疫情等不可抗力因素无法返岗，或者因政府政策、法律法规的变化导致无法继续履行劳动合同。在这种情况下，员工不返岗并解除劳动关系的原因既非个人也非用人单位，而是由于外部不可抗力或政策变化导致的。这种情况下，员工和用人单位可能需要协商解决，根据具体情况确定是否解除劳动合同以及解除后的相关事宜。
法律建议：
- 对于员工而言，在决定不返岗并解除劳动关系前，应仔细审查劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。同时，应与用人单位进行充分沟通，明确解除劳动关系的原因和后果，避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，为员工提供良好的劳动条件和劳动保护。如果员工因用人单位的原因而不返岗并解除劳动关系，用人单位应积极与员工协商解决，避免法律纠纷的发生。
可能法律后果：
- 如果员工因个人原因主动解除劳动关系，可能无法获得经济补偿金，且需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定承担违约责任（如有）。
- 如果员工因用人单位的原因而解除劳动关系，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任（如支付未支付的劳动报酬、加班费等）。
- 如果因不可抗力或其他非个人、非用人单位原因导致解除劳动关系，双方应协商解决，根据具体情况确定各自的责任和义务。
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