面对公司以违反制度为由开除员工的情况，你可以按照以下步骤来应对：
核实公司制度的合法性与合理性
- 首先，要确认公司所依据的制度是否合法，即是否符合国家法律法规的规定，是否经过民主程序制定并公示或告知员工。如果制度本身违法或未经合法程序制定，那么以此为依据的开除行为可能是无效的。
- 其次，评估制度的合理性。即使制度合法，但如果其内容过于严苛、不合理，或者与实际工作情况严重不符，也可能影响开除行为的合法性。
审查公司开除行为的程序合规性
- 公司开除员工应当遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、进行调查等。如果公司未按照法定程序或公司内部规定的程序进行开除，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 特别注意，如果公司未提前通知工会（如有工会）或未将开除决定告知员工，也可能影响开除行为的合法性。
收集并保存相关证据
- 在面对开除时，员工应积极收集并保存与开除行为相关的证据，如公司制度文本、开除通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商或申请调解
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，希望在第三方的主持下解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
- 对仲裁结果不服的，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
关注开除决定的合法性与合理性对赔偿的影响
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么你将有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 即使公司的开除行为被认定为合法，但如果其依据的制度或程序存在瑕疵，也可能影响赔偿的数额或方式。
在面对公司以违反制度为由开除员工的情况时，建议你保持冷静、理性应对，积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。