若工伤期满后，公司以违反公司制度为由开除您，赔偿问题需分情况讨论：
公司制度合法且您确实违反：
- 赔偿可能性低：如果公司的规章制度是合法制定的，且您确实存在违反规章制度的行为，同时该行为达到了公司可以解除劳动合同的严重程度，那么公司开除您可能是合法的。在这种情况下，您要求公司赔偿的难度较大，因为公司是基于您的过错行为而解除的劳动合同。
- 例外情况：但即便如此，如果公司未按照法定程序（如提前通知工会、告知解除理由等）解除劳动合同，您仍可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资。
公司制度不合法或您未违反：
- 赔偿可能性高：如果公司的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、内容违法等），或者您并未违反公司规章制度，那么公司开除您就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准同样是您在公司工作每满一年支付两个月工资。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应支付您10个月的工资作为赔偿金。
工伤相关权益不受影响：
- 工伤待遇：无论公司是否合法开除您，您在工伤期间应享受的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）都不应受到影响。这些待遇是您因工作受伤而应得的补偿，与公司的开除行为无关。
- 主张权利：如果公司未支付或未足额支付您的工伤待遇，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如公司规章制度、您的考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您是否违反了公司规章制度。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。