以违反公司规章条款开除员工，对条款的要求主要包括合法性、合理性以及程序正当性三个方面。以下是对这三个方面的详细解释：

一、合法性要求

1. 符合国家法律法规：公司规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的基本权利。例如，规章制度中不能包含违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
2. 经过民主程序制定：公司规章制度应当经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要环节。
3. 向员工公示：公司规章制度制定后，应当向员工公示，确保员工知晓并遵守。公示方式可以包括在公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工、在员工手册中明确等。

二、合理性要求

1. 界定明确清晰：规章制度对于违反行为的界定应当明确清晰，避免模糊不清或产生歧义。例如，对于“迟到”、“旷工”等违反行为，应当明确具体的定义和判断标准。
2. 处罚措施与过错程度相匹配：规章制度中的处罚措施应当与员工的过错程度相匹配，避免过于严厉或过于宽松的处罚。例如，对于轻微的违反行为，可以采取警告、罚款等措施；对于严重的违反行为，如盗窃、欺诈等，可以采取开除等严厉措施。
3. 避免侵犯员工权益：规章制度应当避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。例如，规章制度中不能包含对员工进行人身攻击或侮辱的条款。

三、程序正当性要求

1. 通知与告知义务：公司在开除员工前，应当提前向员工明确告知规章制度的内容，确保员工知晓相关规定。这是保障员工知情权的重要环节。
2. 调查与处理程序：公司对涉嫌违反规章制度的员工进行合理调查，给予员工陈述和申辩的机会，确保事实清楚、证据确凿。调查过程中，公司应当保持客观公正的态度，避免偏袒或歧视。
3. 正式通知：在做出开除决定后，公司应当向员工出具正式的书面通知，说明开除理由及依据。书面通知应当明确、具体，并加盖公司公章或由负责人签字确认。

若公司违反上述要求开除员工，可能面临法律风险及赔偿责任。例如，如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能被视为无效，公司不能依据该规章制度开除员工。此外，如果公司开除员工的程序不正当，如未给予员工陈述和申辩的机会，那么公司也可能面临法律风险。

建议：作为公司，应当建立健全合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在开除员工时，严格遵循正当程序，保留充分证据。作为员工，应当了解并遵守公司规章制度，避免违规行为。如认为公司开除决定不合法或不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

具体案例：假设某公司规章制度中规定“员工连续旷工三天，公司有权开除”。但该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示。后来，某员工因个人原因连续旷工三天，公司依据该规章制度开除了该员工。在此情况下，该员工可以通过法律途径维护自己的权益，因为公司规章制度存在合法性问题。

总之，以违反公司规章条款开除员工是一个涉及多方面因素的问题。公司在处理此类问题时必须严格遵守法律规定和程序要求，确保开除决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。