针对您提出的“劳动合同到期员工怀孕可以解聘么”这一问题，我的答案是：劳动合同到期时，如果员工怀孕，用人单位不得因合同到期而解聘该员工，劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。以下是我为您详细解释的法律依据和相关情况：
法律依据
劳动合同续延的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至这些特殊生理时期结束。这是法律对女职工在特殊时期的明确保护。
禁止解除劳动合同的特殊保护：
- 同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这进一步强化了女职工在特殊时期的劳动保护。
违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位违反法律规定，以劳动合同到期为由解聘怀孕女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
特殊情况下的劳动合同解除
- 尽管有上述保护规定，但如果怀孕的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。但这种情况属于例外，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为。
建议用人单位的做法
- 严格遵守法律规定：用人单位在处理涉及怀孕女职工劳动合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合规操作。
- 保障员工权益与福利：在续延期间，用人单位应继续履行原合同中的各项义务，包括支付工资、提供必要的劳动保护和福利待遇。
- 加强沟通与关怀：用人单位应与怀孕员工保持沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助，以体现企业的人文关怀和社会责任。
综上所述，法律对孕期女职工给予了特殊的劳动保护，用人单位在处理相关问题时必须严格遵守法律规定，以确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您作为用人单位在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险和经济损失。