孕妇被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退孕妇。
法律建议
与用人单位协商：
- 孕妇可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
收集证据：
- 如果协商无果，孕妇应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果孕妇选择要求继续履行劳动合同，且仲裁委员会或法院认为用人单位的辞退行为违法，那么用人单位可能需要恢复与孕妇的劳动关系，并支付孕妇在仲裁或诉讼期间的工资损失。
支付赔偿金：
- 如果孕妇选择要求支付赔偿金，且仲裁委员会或法院支持其诉求，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准通常按照孕妇在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
特殊情况说明
- 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据予以证明。
作为关长林律师，我建议你如果遇到孕妇被辞退的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，然后根据自身情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。