结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内一般享有特殊的劳动保护，用人单位不得无故辞退。但存在法定例外情形时，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任。

一般保护规定

1. 保护范围：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特殊时期，女职工的工作岗位相对稳定，用人单位不能随意辞退。

2. 无过失性辞退的排除：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未能变更劳动合同内容。
   • 这些情形在女职工“三期”内均不适用，用人单位不能以此为由辞退女职工。

3. 经济性裁员的排除：

   • 企业破产重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员；
   • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致的裁员。
   • 同样，这些情形在女职工“三期”内也不适用。

法定例外情形

尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果一位女职工在孕期严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、迟到早退等，且经过公司警告后仍不改正，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。

用人单位的法律责任

如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有权选择：

• 要求用人单位继续履行劳动合同；
• 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金的具体数额根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法解除的情况下，这个标准要乘以二。

总结与建议

综上所述，《劳动合同法》为孕期、产期、哺乳期的女职工提供了明确的法律保护，限制了用人单位在这些特殊时期内解除劳动合同的权利。但同时，也规定了法定例外情形，允许用人单位在特定条件下解除劳动合同。因此，建议女职工在“三期”内要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。