签劳务合同怀孕被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，核心在于明确劳动者与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、明确法律关系
首先，要准确判断劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这一判断将直接影响权益保护的方式和依据的法律法规。
- 劳务关系：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来处理。
- 劳动关系：则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护，劳动者享有更多的法定权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
二、劳务关系下的赔偿处理
若劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，那么赔偿情况将主要取决于劳务合同的约定。
合同有约定：
- 若劳务合同中明确约定了提前解除合同需支付的赔偿金额或方式，雇主应按照合同约定向怀孕的劳动者支付赔偿。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有相关约定，劳动者可以要求雇主赔偿因其提前解除合同而遭受的实际损失，包括但不限于未履行期间的劳务报酬等。但劳动者需提供充分证据来证明自己的损失，并通过协商或诉讼等方式来主张赔偿。
三、劳动关系下的特殊保护与赔偿
如果实际上双方构成的是劳动关系，即使签订了名为“劳务合同”的协议，劳动者仍享有劳动法律法规的特殊保护。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同的权利：
- 劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位应正常发放工资。若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付相应的赔偿金。
四、维权建议
面对此类问题，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留好劳务合同（或劳动合同）、工资发放记录、工作证、辞退通知书等所有与劳动关系或劳务关系相关的文件证据。
- 判断法律关系：准确判断自己与用人单位之间的法律关系，以便选择正确的维权途径。
- 寻求法律援助：尽快咨询专业律师（如我），了解自己的权益并寻求适当的法律援助。
- 通过合法途径维权：与用人单位协商解决；协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，签劳务合同怀孕被辞退是否有补偿，关键在于判断双方构成的是劳务关系还是劳动关系，并据此采取相应的维权措施。在劳务关系中，主要依靠劳务合同的约定来处理赔偿问题；在劳动关系中，则享有劳动法律法规的特殊保护，有权要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。